Tin tức & Sự kiện

Cập nhật các thông tin mới nhất về hoạt động thúc đẩy kinh doanh liêm chính

Bài viết mới nhất

Nhờ quan hệ để vào làm việc trong nhà nước có xu…
23.05.2021
100 views

Chỉ số PAPI năm 2020 cho thấy mối quan hệ thân quen (hiện trạng ‘vị thân’) trong tuyển dụng nhân lực vào khu vực nhà nước có xu hướng giảm trên phạm vi toàn quốc.   Chỉ số PAPI (chỉ số hiệu quả Quản trị và Hành chính công cấp tỉnh tại Việt Nam) do Chương trình Phát triển Liên Hợp Quốc khởi xướng từ năm 2009, đo lường và so sánh trải nghiệm, cảm nhận của người dân về hiệu quả và chất lượng thực thi chính sách, cung cấp dịch vụ công của chính quyền địa phương ở 63 tỉnh/thành phố tại Việt Nam nhằm thúc đẩy xây dựng quản trị hiệu quả và chủ động đáp ứng nhu cầu của người dân. Chỉ số PAPI gồm 8 chỉ số thành phần: (1) Tham gia của người dân ở cấp cơ sở; (2) công khai, minh bạch trong việc ra quyết định ở địa phương; (3) trách nhiệm giải trình với người dân; (4) kiểm soát tham nhũng trong khu vực công; (5) thủ tục hành chính công; (6) cung ứng dịch vụ công; (7) quản trị môi trường và (8) quản trị điện tử.   Báo cáo Chỉ số Hiệu quả quản trị và hành chính công cấp tỉnh ở Việt Nam (PAPI) năm 2020 được công bố giữa tháng 4/2021 cho thấy, hiệu quả quản trị và hành chính công trong nhiệm kỳ chính quyền các cấp 2016-2021 có nhiều chuyển biến tích cực hơn nhiệm kỳ 2011-2016. Có 60 tỉnh, thành phố ghi nhận những thay đổi tích cực, thể hiện qua tỉ lệ tăng trưởng điểm PAPI gốc thường niên dao động từ 0,1% đến 3,1% từ khi nghiên cứu PAPI vào năm 2011.   Chỉ tiêu kiểm soát tham nhũng trong khu vực công (chỉ tiêu số 4) được cải thiện đáng kể Điều này cho thấy trong năm 2020 người dân ít gặp phải nhũng nhiễu hơn so với năm 2019 khi sử dụng một số dịch vụ công căn bản và công bằng hơn trong tuyển dụng nhân sự vào các cơ quan nhà nước. Kết quả cho thấy, có 18 tỉnh, thành tiến bộ rõ rệt so với năm 2019. Bến Tre tiếp tục đứng trong nhóm 16 tỉnh, thành phố đạt điểm cao nhất ở chỉ số nội dung này. 6 tỉnh có mức điểm sụt giảm đáng kể so với năm 2019, trong đó Ninh Thuận và Ninh Bình sụt giảm nhiều nhất. Hải Phòng và TP.HCM thuộc về nhóm đạt điểm thấp nhất qua hai năm 2019 và 2020.   Chín (9) trong 10 địa phương dẫn đầu ở chỉ tiêu đánh giá hiệu quả kiểm soát sáu loại hành vi tham nhũng ở cán bộ, công chức là các tỉnh miền Trung và phía Nam. Quảng Ninh, Đồng Tháp, Bến Tre, Quảng Trị và Quảng Nam là 5 tỉnh dẫn đầu trong ở chỉ tiêu đo lường mức độ hiệu quả kiểm soát một số hành vi tham nhũng của cán bộ, công chức. Các tỉnh vẫn còn phổ biến 6 loại hành vi tham nhũng này gồm có Lâm Đồng, Kon Tum, Khánh Hòa, Hải Phòng và Ninh Bình. Ở Quảng Ninh, hiện trạng ‘lót tay’ để có việc làm trong cơ quan nhà nước khá phổ biến. Còn ở Bến Tre và Đồng Tháp, hiện trạng ‘lót tay’ khi làm giấy phép xây dựng khá phổ biến.    Tình trạng “vị thân” trong tuyển nhân sự vào các cơ quan nhà nước có xu hướng giảm   So với kết quả năm 2016, kết quả 2020 cho thấy mối quan hệ thân quen (hiện trạng ‘vị thân’) trong tuyển dụng nhân lực vào khu vực nhà nước có xu hướng giảm trên phạm vi toàn quốc. Tuy nhiên, mối quan hệ thân quen với người có chức, có quyền trong bộ máy chính quyền vẫn được xem là quan trọng hoặc rất quan trọng khi muốn xin vào làm 1 trong 5 vị trí công chức, viên chức cấp xã, phường, kể cả ở những tỉnh dẫn đầu ở chỉ tiêu đánh giá này. Kết quả khảo sát năm 2020 cho thấy tỉ lệ người dân được khảo sát cho rằng quan hệ cá nhân là “quan trọng” hoặc “rất quan trọng” tiếp tục giảm, mặc dù tỉ lệ này vẫn chiếm trên 60%. Ở cả năm vị trí được hỏi, tỉ lệ người trả lời cho rằng để xin việc làm vào năm vị trí đó thì cần tới thân quen ở mức thấp nhất kể từ khảo sát năm 2011. Một điều cũng đáng chú ý là, sau khi tỉ lệ này tăng vào năm 2015, tỉ lệ này giảm dần đều từ năm 2016, phần nào thể hiện những nỗ lực trong công tác phòng, chống tham nhũng của nhiệm kỳ chính quyền 2016-2021. Kết quả năm 2020, Phú Yên, Lai Châu, Khánh Hòa, Sơn La, Điện Biên, Lâm Đồng và Quảng Bình là những nơi mối quan hệ thân quen trong tuyển dụng vào khu vực nhà nước phổ biến nhất.   (Nguồn: Vietnamnet)  

Tin tổng hợp

Chiều ngày 13/8, UBND tỉnh Hà Tĩnh đã ra quyết định xử phạt Công ty Cổ phần Xây dựng Tiến Đạt 435 triệu đồng cho hành vi xả nước thải gây ô nhiễm môi trường   Cụ thể, công ty Tiến Đạt bị phạt 290 triệu đồng vì đã xả nước thải thẳng ra biển gây ô nhiễm môi trường và phạt tăng nặng 50% cho hành vi tái phạm, coi thường pháp luật. Đồng thời, công ty Tiến Đạt đã bị đình chỉ hoạt động 3 tháng và buộc phải cải tạo, nâng cấp hệ thống xử lý nước thải đảm bảo tiêu chuẩn kỹ thuật theo quy định pháp luật.   Công ty Cổ phần Tiến Đạt đầu tư nuôi tôm từ năm 2015 tại xã Thịnh Lộc (tỉnh Hà Tĩnh) trên diện tích mặt nước hơn 10ha, nằm sát biển. Trong quá trình hoạt động, hồ nuôi tôm của công ty Tiến Đạt không xử lý nước thải đúng quy trình mà xả thải trực tiếp ra môi trường. Môi trường biển tại địa phương đã bị ô nhiễm nghiêm trọng, gây bức xúc trong xã hội, đồng thời dẫn đến tổn thất về mặt tiền bạc và danh tiếng của công ty.   Trên thực tế, bảo vệ môi trường là một phần quan trọng trong thực tiễn kinh doanh có trách nhiệm của doanh nghiệp. Chính phủ Việt Nam đã ban hành Nghị định 155/2016 / NĐ-CP, trong đó quy định những hình phạt thích đáng đối với các hành vi vi phạm quy định về bảo vệ môi trường. Doanh nghiệp có thể tham khảo về Quy chuẩn kỹ thuật môi trường đối với nước thải trên trang web của Viện Khoa học Pháp lý (Bộ Tư pháp) và Nghị định 155/2016 / NĐ-CP tại Cổng Thông tin Chính phủ. Hãy xem xét kỹ hơn Điều 13, đề cập đến việc vi phạm các quy định xử lý nước thải.   Nếu doanh nghiệp của bạn muốn không bị xử phạt đồng thời giữ được danh tiếng tốt trên thị trường thì bạn nên xem xét đến tác động môi trường cũng như các mục tiêu đạo đức khác trong quá trình vận hành doanh nghiệp. Một bộ Quy tắc ứng xử tốt sẽ giúp bạn xác định các giá trị đạo đức của doanh nghiệp và quản lý nhân viên hành xử có trách nhiệm hơn. Hãy truy cập trang web của chúng tôi để biết Quy tắc ứng xử là gì. Hãy xem một ví dụ về Quy tắc ứng xử tại đây.    

08.11.2018
83 Lượt xem
Tin tổng hợp

Xung quanh chúng ta có rất nhiều doanh nghiệp đang tích cực đấu tranh chống lại các hành vi tham nhũng. Trong bài báo này, KDLC sẽ giới thiệu về một công ty tại Long An đã thành công trong việc từ chối đưa hối lộ và bắt cán bộ có hành vi nhũng nhiễu doanh nghiệp đối diện với pháp luật nghiêm minh   A là một công ty chuyên cung cấp các dịch vụ thương mại và vận tải, hoạt động tại huyện Bến Lức, tỉnh Long An. Năm 2015, Nguyễn Trọng Tính, cán bộ Chi cục Thuế huyện Bến Lức đã dẫn đầu đoàn công tác đến kiểm tra công ty A về việc chấp hành luật Thuế giá trị gia tăng và luật Thuế thu nhập doanh nghiệp. Tại đây, Tính tuyên bố doanh nghiệp A có sai phạm và phải đóng bổ sung hơn 1,4 tỷ đồng. Tuy nhiên, Tính không giải thích được cho doanh nghiệp về một số điểm chưa rõ ràng trong khoản phạt này.   Đáng chú ý, Tính còn đề nghị chủ doanh nghiệp A đưa cho mình 200 triệu đồng để được giảm khoản tiền phạt xuống còn 600 triệu đồng. Nhận thấy Tiến có dấu hiệu tống tiền, chủ doanh nghiệp đã ghi âm lại cuộc ‘thương thảo’ trên. Chủ doanh nghiệp cũng đã tố cáo hành vi sai trái  của Tính cho công an địa phương.   Kết quả, Tính đã bị bắt quả tang khi đang nhận hối lộ từ gia đình chủ doanh nghiệp A. Viện Kiểm sát nhân dân và Công an huyện Bến Lức đã quyết định khởi tố vụ án và bắt giữ bị can Nguyễn Trọng Tính trong 3 tháng để điều tra về hành vi nhận hối lộ.   Tấm gương của doanh nghiệp A đã cho thấy các doanh nghiệp hoàn toàn có thể bảo vệ công ty của mình khỏi nạn tham nhũng bằng cách từ chối đưa hối lộ, phối hợp với chính quyền địa phương và sử dụng thiết bị công nghệ để thu thập bằng chứng nhằm trừng trị các cá nhân tham nhũng.   Ngoài ra doanh nghiệp có thể sử dụng rất nhiều cách khác để tố cáo các hành vi tham ô, hối lộ. Hãy tham khảo thêm ở phần Lời khuyên và Hướng dẫn của KDLC.  

08.11.2018
94 Lượt xem